avrupa yakası evden eve nakliyat

Koronavirüs sonrası yeni tartışma! Yıllık müsaade ısrarı duruşmada bitebilir

online radyo dinle

Koronavirüs sonrası yeni tartışma! Yıllık müsaade ısrarı duruşmada bitebilir

Koronavirüs sonrası yeni tartışma! Yıllık müsaade ısrarı duruşmada bitebilir

Koronavirüs salgını tüm yerkürede olduğu üzere Türkiye’deki toplumsal ve ekonomik hayatı önemli manada etkiledi.

 

 

Global ticaretin bitme noktasına gelmesi ve salgının yayılmasını önlemek hedefiyle yapılan düzenlemeler birçok işletmenin faaliyetlerine devam edememesine neden oldu.

Bu süreçte birtakım işletmeler çalışanlarından mevcut yıllık olurlarını kullandırma yoluna gitti. Bu durumun patronun idare hakkına girdiği biliniyor ama salgın sürecinin uzaması nedeniyle birtakım işletmeler çalışanlarının ‘gelecek yıllara ilişkin fiyatlı izinlerini’ de avans olarak kullanmasını talep ediyor.

 

 

Evet, patronun bu türlü bir talebi ve pratiği kanunlara iyi mu? Yeni Şafak, iş hukuku ortamında eksper isimlere bu soruyu sordu.

Avukat Ömer Ağçoban, gelecek yıl müsaadesinin tasarrufunu yasaklayan açık bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekiyor ve tarafların iradeleri ile bu yolu seçebileceğini belirtiyor:

“4857 sayılı Kanunda ve Yıllık Fiyatlı Müsaade Yönetmeliği’nde belirtilen bir hak emekçilere daha elverişli olacak biçimde değiştirilebilir yahut kanuna alışılmamış olmayan yeni bir hak oluşturulabilir. Kâfi ki, kanunda mekan almayan bir hak tarafların ortak iradesi ile sağlanmış ve sınırlı koşullara bağlanmış olsun”

“İşverenin talebi emekçi tarafından kabul edilmezse ne olur?” sorusuna cevap veren Ağçoban, şu sözlere konum verdi:

“İşçi, patronunun bir sonraki yıllık olurunu kullanma talebini kabul etmek zorunda değil. Bu ‘ret’ patron için haklı nedenle fesih hakkı doğurmaz. Şayet feshedilecek olursa personel öbür kaideleri sağlamak koşulu ile işe iade davası aşabilir. İşe iade için gerekli sair kurallar sağlanmadığı durumda da iş akdi patron tarafından haksız olarak feshedilmiş olacağı için emekçi tazmınat davası açarak kıdem ve ihbar tazminatını alabilir. Yıllık müsaade bir dinlenmedir ve çalışmanın karşılığı olarak verilir. Ortada şimdi bir çalışma olmadığına nazaran, dinlenme de hak edilmiş olmaz. Başkaca bu husus müsaadenin mantığına da terstir. 1 yıl boyunca çalışmış olan personelin bir müddetliğine işin geriliminden ve yorgunluğundan koparılması amaçlanmaktadır”

PATRONUN YILLIK MÜSAADE MÜHLETINI BELİRLEMESİ YASAL

Avukat Mehmet Yusuf Dağ ise, personelin yıllık müsaade tasarruf mühletini belirlemenin patronun inisiyatifinde olduğunu hatırlatarak şu malumatları paylaştı:

“İşveren bir yılı aşkın vadedir çalışmakta olan personellerini, salgın hastalık nedeniyle yıllık izine gönderebilir. Hakikaten bu durum emsal Yargıtay kararlarında da belirtilmektedir. Yani yıllık müsaade kullandırma patronun idare hakkı kapsamında olup, emekçi kural olarak bu cephede verilecek buyruk ve talimata ters davranamayacaktır. Ama burada şunu belirtmekte yarar vardır ki; patronun bu cihette vereceği buyruk ve talimat fakat personelin hak ettiği bütün müsaadesi kesintisiz kullanması cihetinde olmalıdır. Çünkü yıllık müsaadenin bölünmesi ama personelin muvafakati ile mümkün olacağından yıllık müsaadenin yalnızca görünür bir kısmının kullandırılması için personelden muvafakat alınması gerekecektir. Ayrıyeten personellere yıllık olurların kullandırılması halinde maaşlarının tam olarak ödenmesi ve SGK primlerinin de tam olarak yatırılması gerekir.

YILLIK AVANS MÜSAADE BELGELENDİREREK KULLANDIRABİLİR

Yıllık müsaadesi bulunmayan ya da şimdi hak kazanmamış personellerin bir sonraki yıla ilişkin olurlarının patron tarafından avans müsaade olarak kullandırılması mümkündür. Bu kapsamda tekrar bu durumun belgelendirilerek kullandırılması gerekmektedir.”

“İDARİ MÜSAADE YILLIK MÜSAADEDEN MAHSUP EDİLEMEZ”

Patronların bu süreçte idari müsaade inisiyatifine sahip olduğunu belirten Avukat Dağ, “Ancak patronun idari müsaade kullandırılması sonucunda kullandırılan idari müsaade, yıllık olurdan mahsup edilemeyecektir. Ayrıyeten bu periyotta ecrin ödenmesi ve SGK priminin de eksiksiz yatırılması gerekir.” tabirlerini kullandı.

FIYATSIZ MÜSAADE TEK TARAFLI GERÇEKLEŞEMEZ

Patronların koronavirüs salgını nedeniyle fiyatsız müsaade tasarrufu teklif edebileceğini belirten Avukat Dağ, şunların altını çiziyor:

Fiyatsız müsaade teklifi, patron tarafından tek taraflı olarak gerçekleştirilemez. Burada personelin yazılı muvafakati gerekir. Çünkü İş Kanunu unsur 22 kapsamında patron tarafından fiyatsız müsaade kullandırma talebi çalışana bildirilecek, emekçi de 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekecektir. Aksi takdirde personel tarafından kabul edilmeyen bu teklifin rastgele bir muteberliği olmayacaktır. Bu kararlara ters davranmak personel yahut patron açısından iş akdini fesih sebebi sayılabilecektir. Yeniden bu doğrultuda patronlardan kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin mümkün olabileceği kanaatindeyim.

Sonuç olarak tekrar işin yapılamaması noktasında zorlayıcı neden kavramı da gündeme gelebilecektir. Zorlayıcı sebebin emekçi yahut patron tarafında meydana gelmesine nazaran fesih hakkı belirlenebilecektir.”

EMEKÇILER KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR

Koronavirüs salgını nedeniyle işlerin durması ve tatil edilmesi bir haftalık vadeyi geçerse emekçilerin kimi haklarının olabileceğini söyleyen Dağ “İşçinin iş akdini derhal feshetme hakkı doğacaktır, emekçi bu hakkı kullanırsa kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Burada fesih hakkı emekçi tarafından kullanılsa da patronun bir haftalık vadeye ait yarım fiyat ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu durumda personel kıdem tazminatına hak kazansa da ihbar tazminatı kendisine ödenmeyecektir” değerlendirmesinde bulundu.

KAYNAK: YENİ ŞAFAK

Beğen

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir